据日经、朝鲜日报和BusinessKorea报道，在三星五大工会的约27,000名成员中，高达四分之三的成员投票支持罢工，这一结果已远超法定门槛。

如果罢工行动真的实施，这将是三星电子自创立以来的首次罢工。另外，三星在韩国雇佣的员工总数达到124,800人。

三星在四年前还坚守着“零工会（no union）”政策，而公司高层试图解散子公司工会的努力却以失败告终，甚至有人因此被判入狱，这迫使公司不得不放弃这一政策。

参与罢工的五大工会代表的员工群体广泛，包括龟尾市网络相关部门的白领和蓝领员工、全国范围内的所有员工、全国半导体部门的蓝领员工、以及水原市装置体验部门的蓝领员工，其产品线涵盖智能手机、消费者家电及电视机等。

工会方面提出的主要诉求包括提高薪资水平、增加带薪假期以及提高分红。工会与管理层在3月就工作环境问题展开谈判，但谈判最终破裂。

全国规模最大的三星电子工会（National Samsung Electronics Union，NSEU）表示，如果公司愿意修改相关规定并提高分红，他们愿意接受加薪5.1%的提议。

值得一提的是，三星员工的薪资水平普遍高于全国平均水平。去年，三星员工的平均年收入达到1.2亿韩元（约合88,700美元），这几乎是韩国平均薪资的2.5倍。

尽管三星在2022年和2023年都曾与工会就加薪问题发生过争执，但之前并未引发罢工行动。目前，三星与工会方面仍在继续对话，希望能找到解决方案，避免罢工的发生。